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  我在一家国企冷轧钢厂上班,上班为三班两倒制度,每轮班12小时。就是A班早八点到晚八点,B班晚八点到早八点,C班歇班,每轮班是两个白班两个夜班歇两天,这样的工作制度。我想咨询下有没有劳动法对这样的工作制度,应该如何发放工资以及加班费的明文规定!我们现在是就轮班中的两个歇班,其他的法定节假日也没有休息,完全是轮到哪天是哪天,因工作年限不满10年,还享有每年5天的带薪休假,可是是按8小时算的,比我们每天12小时的工作时间少,所以会扣除4小时的加班费。而我们现在的工资加班费是这样算的:如果全勤的话,是每个月实际上班天数(多为20天)*12(每天工作时间)-174(法定每月基础工作时间,即21.75天)=当月加班时间。这个加班时间是36小时以内按1.5倍工资算,超出36小时以外的按2倍工资算。这样的算法是当月法定节假日越少,我们越合适,可是像十一,过年这样的月份,上正常班8小时的人明显上不够当月的21.75天,钱还是一样的多,可我们这些倒班的,没有歇班不说,还要按21.75天来算加班费,这样是不是太不公平了,有没有劳动法对这个有规定的!?还有就是如果临时歇班请假要按调休算,即拿之前每天正常8小时工作时间以外的4个小时来顶,就是我上两天班,才可以够时间调休一天,否则就按请事假什么的算,直接扣除工资,调休的话是不扣工资,只少加班费的。如果我有事跟着正常8小时下班的人一起下班的话,也要填写调休单,拿我之前上班的4个小时来顶我今天没上的这4个小时,这点是不是就不合理了!?反正我就是想仔细咨询下现在有没有对我们这种倒班制度的工资加班什么的明文规定,看看公司是不是在坑我们,现在我们每个月的工资组成是:基本工资+岗位工资+白班夜班补助+加班费

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